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Benutzerspezifische Werkzeuge

Ausbildung

Reifeprüfung - die Menschen von heute leben länger. Somit sind wir durch einen mehrfachen Generationswandel gekennzeichnet: in unser Belegschaft, der Kundschaft und bei unseren Produkten. Das Alter unser Mitarbeiter spielt eine Rolle - wichtiger ist freilich ihre Haltung. 

Denn Leben ist aussuchen. Es gibt Orte, an denen man gerne ist, an denen man aufatmet. Verbundenheit schafft dabei neue Verbindungen. Verbindungen, die sich auszahlen. Unser Leitspruch; wir bilden Wertschöpfung aus täglicher Wertschätzung. Es ist das Einzige, was nicht kopierbar ist. Beziehungen sind es, die uns (über)leben lassen. Wir messen die Weisheit nicht an Erfahrungen, sondern an der Fähigkeit, Erfahrungen zu machen. Das Integrative wird bei uns gelebt - unser Unternehmenswert ist Freude für sinnvolle Lebenswelten und Menschen jeden Alters - ganz oben auf der Agenda.

 

Talent trifft Förderung

Work-Life-Balance, CSR, Generation D - wir bei Westaflex verstehen uns als globaler Technologiepartner unserer Kunden. Unsere Mitarbeiter sind ein Teil dieser Technologiepartnerschaft. Sie übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und treiben Innovationen voran. „Lebenslanges Lernen“ wird im Zuge der Globalisierung für alle Altersgruppen ein immer wichtiges Thema. Durch eine Vielzahl praxisnaher und maßgeschneiderter Trainings gelingt ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess für unterschiedliche Zielgruppen innerhalb des Unternehmens.

Wenn Sie über entsprechende Erfahrungen in Fach- oder Führungskräftepositionen verfügen und Ihren nächsten Karriereschritt planen, sollten Sie sich über Perspektiven über unseren Personaldienstleister informieren.

 


Um unseren Wettbewerbsvorsprung nachhaltig zu sichern, sind wir permanent auf der Suche nach Spitzenkräften, die die Zukunft unserer Unternehmensgruppe national und international mitgestalten.

ENGAGEMENT

Wir sind Ausbildungsbetrieb und nehmen unsere gesellschaftliche Aufgabe sehr ernst. Denn eine fundierte Ausbildung ist für junge Leute das beste Sprungbrett ins Berufsleben. Wir unterstützen Dich bei jeder Entscheidung. 

Auf der Suche? Wir auch! Qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kann Westaflex immer gebrauchen. Nach dem Motto: Kollegen stellen Kollegen ein - unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

 

Arbeiten4.0 - mach´ Dein Ding. Arbeite von wo, für was und wann auch immer. Werde Teil der Westaflex Generation4.0 Familie! Dein Job. Viele Chancen.

 

Bei Westaflex ist es nie langweilig

Fit für die Zukunft sein, heißt auch, unterschiedlichen Anforderungen gewachsen zu sein. Unsere Azubis wechseln in einem Rotationsprinzip etwa alle zehn Wochen die Abteilungen und bekommen so Einblick in viele Bereiche. Außerdem kann dabei jeder Einzelne seine persönlichen Stärken und Vorlieben entdecken. Unsere Nachwuchskräfte kommen schon während der Ausbildung mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben in Kontakt. Wir fördern Zusammenarbeit im Team und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer sich für neue Ideen begeistert, trifft bei Westaflex auf Gleichgesinnte. Mit diesen Voraussetzungen punkten unsere Nachwuchskräfte auch bei ihren Prüfungsleistungen. In den letzten Jahren haben alle Westaflex-Azubis ihre Prüfungen bestanden. Auch in der Ausbildungszeit übernehmen die jungen Mitarbeiter schon selbstständige Aufgabenbereiche. Zum Beispiel werden Werksführungen für Schulklassen von unseren gut informierten Azubis geleitet.

 
Fastnacht
Weiberkarneval

Ein gutes Betriebsklima schafft Raum für kreative Ideen und gemeinsame Projekte. Für einen Spass ist sich bei uns niemand zu schade.


Ein Azubi Projekt ist unsere Azubi App! Interesse? Dann lade es Dir auf´s Handy!


China
Maschinenübergabe

Das Maschinenbau-Geschäft erfordert einen Auslands-Aufenthalt und guten Teamgeist, sowie Einfühlungsvermögen in die Wünsche unser Kunden. Du interessierst Dich für einen Ausbildungsplatz? Dann überzeug uns durch ein Vorpraktikum von Deinen Qualitäten!

 

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Krullmann

45 Jahre Betriebszugehörigkeit ist keine Seltenheit. So gerne arbeiten Mitarbeiter bei Westaflex und würden es immer wieder so machen. 

Möchtest Du mit uns auf dem Laufenden sein? Dann zücke Dein Smartphone (Apple oder Android) lade unsere Westapedia App und geniesse.

 

Party
Kantinen Feier

Auch Feste soll man stets feiern, wie sie fallen.


Unsere Mitarbeiter von morgen

Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir bei Westaflex dafür, dass unsere „Mitarbeiter von morgen“ sich von Anfang an in unserem Unternehmen wohl fühlen. Unsere Ausbilder sitzen ab und zu selbst auf der Schulbank, um ihre Kenntnisse auf den neusten Stand zu bringen. Deshalb wissen sie: Lernen muss Spass machen, um gute Ergebnisse zu erzielen.

Die Auszubildenden sind bei ihren Kollegen gern gesehen und werden von ihnen mit Rat und Tat unterstützt. Ihre langjährige Berufserfahrung bringt zusammen mit den frischen, kreativen Vorschlägen der Nachwuchstalente so einige guten Ideen auf die Beine.

Azubis, die schon ein Weile bei Westaflex sind, helfen den Anfängern bei organisatorischen und fachlichen Fragen. Im kaufmännischen Bereich kümmert sich ein Pate aus dem Kollegenkreis um Deine Belange.

Die Welt ist eine Google. Aus ICH wird DU und WIR. Wer vor der Frage steht „Schulabschluss - und dann?“, sollte für sich hier einige Antworten finden: Früher - so hören wir häufig - früher war alles viel einfacher. Da wollten die Jungs angeblich immer Feuerwehrmann, Polizist oder Lokomotivführer und die Mädchen Sekretärin, Lehrerin oder Tierärztin werden. Das ist heute anders: Die Jugendlichen informieren sich selbst, reden mit und treffen (im besten Fall gemeinsam mit den Eltern) die für die Zukunft so wichtigen Entscheidungen. Die Suche nach dem persönlichen Traumjob ist dabei gar nicht so einfach, denn nie gab es - egal ob Ausbildung oder Studium - so viele Möglichkeiten bei Westaflex wie heute. Wir stehen für Dialog und Ideen. Angenehme, kreative Atmosphäre. Offener und direkter Umgang. Harte Arbeit, aber auch viel Spaß und Spannung. Gesucht. Gefunden! Ich arbeite bei Westaflex!

 

Du suchst eine Ausbildung, bei der Du täglich Neues kennen lernst, bei der die Arbeit Spaß macht und Du gemeinsam im Team Herausforderungen meisterst? Dann bist Du bei uns genau richtig.

UnternSiegel
Bestes Familienunternehmen
KARRIERE Heute Schüler/in, morgen Azubi. Berufsorientierung und Berufswahl sind immer Lebensplanung! Wir freuen uns auf Euch! Denn die Unternehmenskultur der Westa-Gruppe ist entscheidend geprägt durch das Engagement der Mitarbeiter und Delegation von Verantwortung. Motivation unserer Mitarbeiter ist daher für uns ein wichtiges Erfolgsrezept. 

Unsere Ausbildungsberufe sind aktuell:

Industriemechaniker/in Maschinen- und Anlagenbau

Maschinen- und Anlagenführer/in

Konstruktionsmechaniker/in Feinblechbau

Technische Zeichner/in

Industriekaufmann/-frau

Wenn Du Dich angesprochen fühlst und Du über die nötigen Kompetenzen verfügst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Bewerbungen via Mail  -  und auch als App.

Grundlage: Ordentlicher Schulabschluss

Ausbildungsdauer: 3 Jahre in Betrieb und Berufsschule

Unsere Belegschaft 1959
Schon 1959 waren wir ein tolles Team.
Heutzutage würde ein Bild mit allen Mitarbeitern gar nicht mehr ausreichen.... Hier können Ihre Ideen wachsen. Hier beginnt Ihre Zukunft!

  

Wir bieten aktuell:

*  Schüler/-innen-Praktika

*  Ausbildungsplätze

*  Studienpraktika

*  Jobs für Fach- und Führungskräfte

Social Media und Social Networking sind Dialog - Dank an alle, die ihn mit uns geführt haben und jeden Tag führen. Erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eröffnen wir neue Perspektiven, indem wir sie individuell fördern. Zum Beispiel durch umfangreiche Weiterbildungsprogramme für spezifische Berufsgruppen. Dabei orientieren wir uns an den Berufszielen und den persönlichen Stärken jedes Einzelnen. Viele unserer Mitarbeiter wurden von Westaflex selbst ausgebildet und wir sind stolz darauf, dass sie der Firmengruppe seit Jahren treu bleiben und ihren Berufsweg erfolgreich im Unternehmen fortsetzen.

Projekt
Projekt Ausbildung

Typisch ostwestfälisch ist das Familienunternehmen Westaflex, geprägt durch die bodenständige Mentalität seiner Mitarbeiter. Gleichzeitig ist es als expansives, leistungsstarkes Unternehmen weltweit tätig. Der Unternehmenserfolg basiert seit über 85 Jahren auf Kompetenz, Engagement und Qualifikation. Darüber hinaus werden bei uns Fairness und Verlässlichkeit groß geschrieben. Zur Unternehmenskultur zählen flache Hierarchien und ein auf Vertrauen basierender Führungsstil. Die Mitarbeiter machen durch individuelle Leistungsbereitschaft, Loyalität, Weitblick und Teamgeist das Unternehmen aus. Diese Zufriedenheit und Verbundenheit spiegelt sich in der hohen Mitarbeiterzahl mit langjähriger Zugehörigkeit wider.

 

Studenten bei Westaflex

Sie studieren Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL? Und Sie suchen einen spannenden Einblick in die Arbeitswelt? Dann ist ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit bei Westaflex genau das richtige für Sie! Oder aber Sie stehen am Ende Ihres Studiums und möchten eine praxisorientierte Abschlussarbeit schreiben? Bei Westaflex stehen Ihnen viele Wege offen!

Kooperation
Lernpartnerschaft

Schon früh erleben, wofür Westaflex steht: Schule-Wirtschafts-Kooperation.

Westaflex ist ein mittelständisches Familien-Unternehmen. Über unsere Chancen und Herausforderungen im Mittelstand interaktiv als App.


Rockerbraut
Rockband Leadvocal

Es übt sich mit unseren Materialen, um später ein Meister zu sein. Ein Beispiel der Azubi Westaflex Rockband....

 

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Messe
Messebeteiligung

Mitreisende für mitreissende Messen gesucht!

Was macht Westaflex? Was stellt Westaflex her? Dies und mehr, in Video und Audio.

 

Ausstellung
Museumsausstellung

Helfenden Hände und Vorschläge gern gesehen: etwa bei Ausstellungen über regionale Unternehmen im Heimatmuseum.

 

Ihr Einstieg in die Praxisnähe

Vom Hörsaal direkt in die Projektarbeit – mit Westaflex ist es möglich! Bei uns können Sie sich der Herausforderung stellen und schon während des Studiums Produktlösungen von morgen mitgestalten. Sie arbeiten von Anfang an in den Kundenprojekten mit und werden Teil unseres Teams. Ihre Aufgaben reichen von der Unterstützung im Tagesgeschäft bis zur eigenständigen Mitarbeit an Projekten. Wir begleiten Sie dabei durch fachlichen Austausch und geben Ihnen ein konstruktives Feedback.

 

Wir mögen Menschen mit frischen Impulsen, eigenen Sichtweisen und besonderen beruflichen Fähigkeiten. Westaflex Industries – das sind vor allem die Menschen! Diese Menschen engagieren sich täglich an unseren Standorten in aller Welt. Sie sind es, die dem Unternehmen ein eigenes, unverwechselbares Gesicht geben. Deshalb ist (D)eine Ausbildung bei Westaflex eine ausgezeichnete Basis, um beruflich durchzustarten. So bist Du vom ersten Tag an in unsere Arbeitsprozesse eingebunden und gleichberechtigtes Mitglied im Team.

 

 

Wozu ein Praktikum?

Wenn du dir nicht sicher bist, ob dein Wunschjob das Richtige für dich ist, kannst du mit einem Praktikum einen Einblick in den Beruf und unser Unternehmen bekommen. Ausserdem lernst Du den Beruf vor der Ausbildung kennen und kannst bei deiner Bewerbung ein Praktikum in diesem Beruf nachweisen. Das kommt bei einer Bewerbung gut an.


Wie lange geht ein Praktikum?

Die Praktikumsdauer kann von einer Woche bis zu einem Jahr gehen. Frag einfach bei uns an, wie lange und in welchem Bereich ein Praktikum möglich ist. Du kannst deine Karriere mit einer Ausbildung beginnen und später z.B. deinen Meister oder Techniker machen. Und zu guter Letzt hast du immer die Möglichkeit, dich jederzeit mit zertifizierten Lehrgängen zu spezialisieren. Es stehen dir alle Wege offen. Go westaflex! Dein Job - Deine Chance.

Onboarding Team:

Nathalie Fields

(814) 549-0909

>>  Mail schreiben

 

Harrison Wood

(814) 549-0912

>>  Mail schreiben

SSL Mail
Secure Mail please

 

 

 

 


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Flexman
Flexi meint....
 

Sie zeigt eine Welt, die nicht nur spannend ist, sondern auch glänzende Chancen für die Zukunft bietet. Eine Welt, in der sich Tradition und Moderne auf höchstem Niveau begegnen. Eine Welt, in der Deutschland Marktführer in Forschung und Entwicklung auf dem Gebiet der Metall- und Kunststoffverarbeitung ist.

Westaflex zeigt die ganze Vielfalt moderner Werkstoffe, ohne die unser tägliches Leben heute nicht mehr vorstellbar ist. Metall und Kunststoff Verbundmaterialien sind allgegenwärtig – von medizinischen Arbeitsstätten über Grossküchen zur Gestaltung von öffentlichen Bädern, bis hin zu Leichtbau-Verbundstoffen im Eisenbahn- und Automobilbau, die zunehmend klassische Werkstoffe verdrängen.

 

Bewerbung

Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte initiativ – am besten drei Monate vor dem geplanten Praktikumsbeginn. 

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit:

Anschreiben

Lebenslauf

Foto

Aktuellem Notenspiegel

Arbeits- und Praktikumszeugnissen

Abiturzeugnis

Gewünschtem Einsatzbereich

Gewünschtem Zeitraum 

Bei uns bekommst Du Deine Chance. Jeden Tag.
Denn Du willst nicht irgendeine Ausbildung. Du willst Deine Ausbildung. 

Eine Ausbildung ganz nach Deinem Geschmack und mit echten Perspektiven. Du hast ein Händchen für Präzisions-Arbeit, Metall im Blut und auf persönlichen Umgang mit Technik stehst Du eh? Du willst aber auch etwas Käufmännisches machen, eine fundierte Ausbildung mit Aussicht auf einen sicheren Job und Karriere? Dann haben wir einen guten Plan für Dich!

 

Dabei lernst Du nicht nur, wie unsere Produkte hergestellt werden, sondern gehst vor allem den betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen auf den Grund. Kurz gesagt: alles, was Du für Deine Zukunft bei Westaflex brauchst. Um direkt nach Deiner Ausbildung Verantwortung für Mitarbeiter- und Schichtführung zu übernehmen. Ausbildung mit System heisst das hier. Für Dich heisst das: Du lernst einfach alles, was Du für Deine Zukunft brauchst. Ausbildung mit Erfolgsgarantie könnte man fast sagen. Oder einfach: der Masterplan für Deine Karriere.

Jacke

Als Azubi bei Westaflex kannst Du Dich auf eine strukturierte Ausbildung verlassen. Und nach Deiner Ausbildung bleibst Du bei uns nicht stehen. Denn Westaflex bietet Dir viele Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung.

 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

aberhallo
unser Flexi Maskottchen

Bewerbungsunterlagen

Um uns einen ersten Eindruck von Dir machen zu können, benötigen wir noch - folgende Unterlagen von Dir. Achte bei Deiner Bewerbung auf Individualität, sowie auf ein einheitliches Layout und eine übersichtliche Struktur.
 
Anschreiben: Vergesse nicht zu erwähnen: Was hat Dich dazu bewogen, sich für diesen Ausbildungsberuf zu bewerben? Warum möchtest Du Deine Ausbildung bei der WESTAFLEX machen? Warum bist Du die/der Richtige für uns? (Maximal eine Seite).
 
Lebenslauf: Ausführlicher und lückenloser Lebenslauf in tabellarischer Form
 
Zeugnisse: Schul- und evtl. Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen, Zertifikate etc.
 


Westaflex Werk GmbH

Personalabteilung

Postfach 3255

33262 Gütersloh

 

 

In Zukunft total normal. Dein Schreibtisch steht in der Welt. 

 

Kein Job wie jeder andere. Wer unterwegs dauernd aufs Handy starrt, ist nicht unbedingt wegen Zerstreuung im Internet unterwegs. Vielleicht ist er vielmehr gerade dabei, sich um einen Job bei Westaflex zu bewerben. Denn die Berufssuche ist im multimedialen Zeitalter längst auch ein digitaler Prozess, bei dem Online-Formulare per Smartphone verschickt werden, die die gute alte Bewerbungsmappe mit eingeklebtem Passfoto alt aussehen lassen. Der Westaflex Nachwuchs als digitaler Botschafter gibt schon jetzt einen authentischen, ungefilterten Einblick in unsere Arbeitswelt.

Gaming
Gaming
 

Teamsache Erfolg

Wir suchen Talente auf allen Ebenen - vom Schülerpraktikum bis zum Topmanagement. Gehen Sie Ihren individuellen Weg. Arbeiten bei Westaflex Industries bedeutet vor allem: Verantwortung, Begeisterung und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Wir leben eine offene Unternehmenskultur und wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser Erfolgsgeheimnis sind. Neben attraktiven Aufgaben, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern immer ein offenes Ohr, eine familienfreundliche Personalpolitik, verschiedene Gesundheitsangebote und eine Reihe anderer Leistungen. Wir wünschen uns vor allem, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und Spaß an der Arbeit haben. Das ist für uns die Basis für eine gute Zusammenarbeit und den persönlichen sowie unternehmerischen Erfolg.

AzubiLogo

 

 

 

job40
Trend Arbeiten4.0
Sailing
Überall-Technologie von Westaflex

Früher baute Westaflex nur vollflexible Rohre. Heute entwickeln wir Gesamtlösungen und machen die Welt greifbarer. Was hier gedacht, entwickelt und ausprobiert wird, soll unser Leben einfacher machen. Es ist das Internet der Dinge. Unser grosses Thema ist Inspiration. Bringe mit uns Produkten bei, miteinander zu sprechen.

Einsteigen bei uns....
mit Berufserfahrung

Sie haben erste Berufserfahrungen gesammelt oder sind bereits Experte auf Ihrem Gebiet? Sie sind neugierig, lernbereit und engagiert? Wir suchen jemanden wie Sie! Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten bei Westaflex Industries.

als Absolvent

Sie haben Ihr Studium gerade abgeschlossen und möchten erste Praxiserfahrungen sammeln? Dann starten Sie durch. Wir bieten Ihnen verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden Projekten mit ganz unterschiedlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Arbeitsumfeld. 

als Student

Sie studieren? Verstärken Sie unser Team! Ob im Praktikum, während einer Werkstudententätigkeit oder zur Abschlussarbeit - bei uns haben Sie verschiedene Möglichkeiten Theorie und Praxis zu verknüpfen.

als Schüler

Du möchtest Praxisluft während eines Schülerpraktikums schnuppern oder interessierst Dich für eine Ausbildung in unserem Unternehmen? Kontaktiere uns - wir beantworten gerne Deine Fragen!

 

Folgen Sie uns, damit wir bald Ihre Bekanntschaft machen dürfen!


Die Zukunft ist das, was wir JETZT aus ihr machen.

Deshalb setzt Westaflex auf das Thema Nachhaltigkeit, indem wir versuchen, mit Ressourcen sorgsam umzugehen und einen wertschätzenden Umgang mit unser Belegschaft pflegen. Westaflex Industries nimmt ihre Verantwortung als Firmengruppe im Sinne der Umwelt seit Jahren wahr. Es sind oft die kleinen Dinge, die Grosses bewirken. Ob Mülltrennung, Vermeidung von Papierausdrucken, Versenden von Rechnungen als EDI, LED-Leuchtmittel oder Bewegungsmelder. So sind wir bei der Müllentsorgung auf die Nutzung einer eigenen Müllpresse umgestiegen. Es werden dadurch einerseits laufende Kosten eingespart, andererseits ging die Müllmenge auf fast die Hälfte zurück. Insbesondere beim Kantinenessen wird grosser Wert auf Regionalität und gesunde Ernährung gelegt. 

Einer der wichtigsten Säulen beim Thema Nachhaltigkeits-Bilanz ist der Bereich Mitarbeiter. Gerade als Familie-geführte Unternehmensgruppe ist Westaflex ein wertschätzender Umgang mit seinen Arbeitnehmern sehr wichtig.  Neben der Ermöglichung der Teilnahme an Weiterbildung wird auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet. Jährlich werden Gesunden-Untersuchungen angeboten und Arbeitsmediziner eingesetzt. Unsere soziale und ökologische Verantwortung wahrzunehmen, ist unser langfristiges Ziel - und täglich wert, daran zu arbeiten, denn bei den Westaflex Industries stehen längst weitere Projekte im Sinne der Nachhaltigkeit an. Unser Name, unsere Marken und Produkte stehen für höchste Qualität. 

 

 

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Smarte Technik ist menschlich!

Ich verfolge langfristige Perspektiven und bietet solche auch Ihnen und Ihren Talenten. Dazu suche ich engagierte Mitarbeiter, die gerne mit interessanten Menschen zusammenarbeiten wollen, denn seit unser Gründung hat die individuelle Mitarbeiterförderung an den Westaflex-Standorten einen hohen Stellenwert. Weltweit sind meine Mitarbeiter das Rückgrat des Unternehmens, unser entscheidender Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild der Westaflex nach innen und nach aussen. Sie tragen entscheidend dazu bei, dass die Westaflex im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern seine Technologie- und Marktführerschaft noch weiter ausbauen kann. Um der grossen Herausforderung der Zukunft gerecht zu werden, wurden meinerseits rechtzeitig die Weichen gestellt. Zu den Zielgruppen- und Bedarfsorientierten Themenbereichen gehören u.a. Informationstechnik, Persönlichkeitstraining, Sprachtraining und Arbeitsschutz. Insbesondere für Neueinsteiger oder Auszubildende interessant sind die technischen Grundlagen: Elektrotechnik, Elektronik, Pneumatik oder Hydraulik. Dafür stehe ich, herzlichst
Peter
 
 
WestaTV

Vertrauen in beide Richtungen. Die Teilung in produktive Arbeitszeit und reproduktive Freizeit prägte lange unser Leben. Nun verschmelzen beide zur Tätigkeitszeit. Leitbegriffe sind Zeitautonomie, Kreativität und Aktivität. Unsere Kunden werden heute zu Forschern, Ideengebern, Meinungsmachern, Promotoren, Trendsettern, Designern, Verkäufern und Testern in Personalunion. Gefragt sind neue, dynamische Möglichkeiten der Interaktion, des Insight Benchmarking und der Co-Kreation. 

Entdecken Sie ein internationales Unternehmen, bei dem Sie Ihre Stärken voll ausschöpfen können. Erleben Sie ein Arbeitsumfeld, in dem es täglich Spaß macht, mitzuwirken. Werden Sie Teil eines starken Teams!

dabei sein

The Mensch is the Message


 

Die Haltung bei Westaflex lautet seit Generationen: etwas wagen, etwas ausprobieren, Vertrauen in die Mitarbeiter, Vertrauen in die Kraft des Unternehmens, Vertrauen in die Zukunft setzen. (Sturmi Westerbarkey)

Erklärung zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten der Arbeitnehmer[1]

Sie sind bei der Westa-Holding Verwaltungs GmbH oder bei ihren Tochterunternehmen (Deutschland) (in dieser Datenschutzerklärung für Arbeitnehmer sämtlicher Unternehmen auch bezeichnet als "Arbeitgeber", "wir", "uns", "unsere" oder "das Unternehmen"; Westa-Holding auch bezeichnet als "WH") in Deutschland beschäftigt. Diese Datenschutzerklärung für Arbeitnehmer beschreibt die wesentlichen Zwecke, zu denen wir als Ihr Arbeitgeber Ihre personenbezogenen Daten, darunter Ihren Namen, Ihre Anschrift und sonstige Informationen zu Ihrer Person erheben, speichern und nutzen dürfen.

Der Arbeitgeber wird die personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften über Datenschutz, einschließlich der ab 25. Mai 2018 gültigen Allgemeinen Datenschutzverordnung 2016/679 und ihrer nationalen Durchführungsgesetze, sowie im Einklang mit den nationalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und eventuell geltenden Tarifverträgen, verarbeiten.

Nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und den deutschen Datenschutzgesetzen sind wir "Verantwortlicher" in Bezug auf die personenbezogenen Daten; dies bedeutet, dass es in unserer Verantwortung liegt, zu entscheiden zu welchen Zwecken und auf welche Weise Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Wir kommen bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unseren gesetzlichen Verpflichtungen nach und unternehmen geeignete Schritte, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen. Diese Datenschutzerklärung für Arbeitnehmer gilt für aktuelle und ehemalige Arbeitnehmer gleichermaßen.

Es ist wichtig, dass Sie diese Mitteilung zusammen mit allen anderen Datenschutzerklärungen lesen, die wir Ihnen möglicherweise zur Verfügung stellen, wie z.B. die Mitteilung, die in unserem Registrierungsformular für Bewerber enthalten ist; und Sie sollten sie außerdem zu bestimmten Gelegenheiten lesen, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten sammeln oder verarbeiten, damit Sie genau wissen, wie und warum wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden. 

Inhaltsverzeichnis

+  ​Welche Informationen verarbeiten wir über Sie?

+  Sensible persönliche Daten

+  Zwecke zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten

+  Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

+  Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes

+  Schutz Ihrer personenbezogenen Daten

+  Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten wie folgt

+  Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten gegenüber Dritten

+  Dauer der Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten

+  Ihre gesetzlichen Rechte

+  Kontakt 

Welche Informationen verarbeiten wir über Sie?

Im Verlauf des Bewerbungsprozesses erheben wir Ihre personenbezogenen Daten direkt von Ihnen als Hauptquelle, aus Ihrem Lebenslauf, gegebenenfalls über Referenzgeber und über Online-Tests, an denen Sie freiwillig auf unser Ersuchen hin teilnehmen. Darüber hinaus erfassen wir während Ihrer Beschäftigung bei uns verschiedene Informationen über Sie. Darunter insbesondere folgende Daten:

Ihre Identität (Ihr vollständiger Name, etwaige frühere Namen, Geschlecht, Geburtsdatum und Familienstand);

Wenn notwendig, einen Nachweis über Ihre Arbeitserlaubnis, die ein Foto beinhalten kann, sowie Staatsangehörigkeit, Geburtsort, Fahrerlaubnis etc. (entsprechend den gesetzlichen Vorschriften);

Ihre Kontaktdaten einschließlich Ihrer E-Mail-Adresse, privaten Anschrift und Telefonnummern;

Angaben zu Kontoverbindung und Sozialversicherungsnummer (damit wir Zahlungen an Sie und Sozialabgaben für Sie leisten und nachweisen können);

Spezielle Informationen für die Gehaltsabrechnung wie etwa: Ihr Dienstalter, Ihre Bankverbindung;

Ihre Steuernummer;

Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung, Karriereentwicklung;

Ihr Gehalt und andere Leistungen;

Ihre Ausbildung;

Ihre berufliche Laufbahn;

Angaben zu Referenzgebern (bisherige Arbeitgeber oder Referenzgeber aus dem Bereich Ihrer Ausbildung) und Referenzschreiben;

Notfallkontaktdaten;

Sonstige in Ihrem Lebenslauf enthaltene Informationen oder Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen möchten;

Daten zur Leistungsbewertung;

Besonderheiten für die Verwaltung vertraglicher Leistungen;

Daten zu Abwesenheiten;

Fotos und von Ihnen gemachte Videoaufnahmen;

Ergebnisse verschiedener Tests (Persönlichkeitstests und Fertigkeitstests);

Daten aus der Arbeitszeiterfassung; usw.

Falls der Arbeitnehmer keine personenbezogenen Daten bereitstellt, ist es dem Arbeitgeber ggf. nicht möglich, das Beschäftigungsverhältnis zu verwalten und der Arbeitnehmer kann möglicherweise nicht an bestimmten Aktivitäten oder Leistungen teilhaben, die in Verbindung mit seiner Anstellung stehen. 

Sensible persönliche Daten

Sensible personenbezogene Daten sind Informationen zu Rasse, ethnischer Herkunft, politischen Ansichten, religiösen oder philosophischen Ansichten, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gesundheit und sexueller Orientierung.

Wir können als sensibel eingestufte besondere Kategorien personenbezogener Daten unter folgenden Voraussetzungen verarbeiten:

+  wenn wir unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen haben;

+  wenn wir Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis geltend machen;

+  wenn dies im Zusammenhang mit Rechtsansprüchen und daraus resultierenden Leistungsbeurteilungen von Ihnen oder anderen Arbeitnehmern erforderlich ist;

+  wenn Sie uns Ihre schriftliche Einwilligung dazu gegeben haben.

In einigen Fällen können wir Ihre sensiblen personenbezogenen Daten verarbeiten, weil Sie sich entschieden haben, diese uns zur Verfügung zu stellen.

Wir nutzen sensible personenbezogene Daten ausschliesslich zu folgenden Zwecken:

+  Zur Verwaltung krankheitsbedingter Abwesenheitszeiten und zur Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit;

+  Zur Bereitstellung von Arbeitsplatzanpassungen;

+  Zur Gewährung von Sozialleistungen (einschließlich Elterngeld, gesetzliches Krankengeld und sonstige Leistungen).

Falls wir Ihre schriftliche Einwilligung benötigen, teilen wir Ihnen mit, welche Informationen wir im Einzelnen von Ihnen erfahren möchten und warum wir diese benötigen. Wir ergreifen zusätzliche Sicherheits- und sonstige Maßnahmen, um sensible personenbezogene Daten zu schützen und beschränken den Kreis der Personen, der zu diesen Daten Zugang hat.

Zwecke zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten

Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten und legen sie offen, um Ihr Arbeitsverhältnis mit uns zu verwalten und/oder um unsere sonstigen berechtigten geschäftlichen Interessen zu verfolgen. Diese beinhalten unter anderem Folgendes:

+  Herbeiführung einer Entscheidung zu Ihrer Einstellung (einschließlich der Teilnahme an Persönlichkeitstests, der Beantwortung von Fragebögen, der Teilnahme an Umfragen und Mitarbeiterbefragungen zu Motivation und Onboarding);

+  Festlegung der Konditionen, zu denen Sie für uns tätig werden und Erstellung Ihres Arbeitsvertrages;

Einholung persönlicher Referenzen und/oder Referenzen früherer Arbeitgeber und Ausstellung von Referenzen;

Verwaltung und Pflege Ihrer Personalakte in:

+  Workpool und im WH-Portal (interne Mitarbeiter bei WH);

in Workday, auf einem geschützten Ordner auf dem firmeninternen Laufwerk, im WH-Portal, im Zeiterfassungstool "PZW Payroll"(infoniqa) und in der Papierakte (all4time);

+  Verwaltung und Pflege Ihrer Daten in der digitalen Personalakte auf dem niederlassungseigenen Laufwerk und in einem Personalordner auf dem Laufwerk der Personalabrechnungsabteilung, in CRM und in der Personalakte in Papierform sowie im WH-Portal (Leiharbeitnehmer von WH);

+  Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen;

+  Verwaltung Ihrer Arbeitsmodalitäten (z.B. flexible Arbeitszeiten oder Smart Home Office);

+  Einhaltung von Verpflichtungen zu Gesundheitsschutz und Sicherheit;

+  Einrichtung des Prozesses für die Gehaltsabrechnung, damit wir Ihre Vergütung und etwaige Auslagenerstattungen auf Ihr Bankkonto überweisen können;

+  Bezahlung Ihrer Vergütung und Ausstellung einer monatlichen Gehaltsabrechnung;

+  Einbehaltung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen und Abrechnung gegenüber den zuständigen Steuerbehörden und Sozialversicherungsträgern;

+  Verwaltung und Aktualisierung Ihrer Abwesenheitszeiten wie Urlaubs- oder Krankheitstage, Elternzeit und sonstige Freistellungszeiten;

+  Verwaltung von Ausbildungsunterstützung/ Studiendarlehen/ Empfehlungsbonus/ Zeitfahrkartendarlehen;

Treffen von Vorkehrungen für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses und damit zusammenhängende Verwaltungsaufgaben;

+  Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an unsere Muttergesellschaft in den USA zur Einrichtung Ihres Mitarbeiterkontos;

+  Erteilung angemessener Zugangsberechtigungen zu verschiedenen internen Systemen, die Sie benötigen, um Ihre Funktion im Unternehmen auszuüben: wie etwa zu unserem Customer Relationship Management-System (interne Mitarbeiter von WH und Tochterfirmen) und unserem Finanzsystem  – Global Finance System (interne Mitarbeiter von WH); zu unserem WH-Portal (Leiharbeitnehmer von WH);

+  Bereitstellung unternehmenseigener Arbeitsmittel;

+  Geschäftliche Planung und Management einschließlich der jährlichen Budgetierung für die einzelnen Abteilungen;

Treffen angemessener Vereinbarungen mit externen Dritten wie z.B.: dem von uns beauftragten Versicherungsmakler, damit wir angemessene betriebliche Sozialleistungen für Sie erbringen können;

+  Für Firmenveranstaltungen und Schulungen an externen Veranstaltungsorten;

Concur Technologies für Reisemanagement und Reisekostenabrechnung (interne Mitarbeiter von WH); "WestaPedia"(CaptainCasa) (ZeroCodeSCO);

+  Egencia für das Management der Geschäftsreisen (interne Mitarbeiter von WH und Tochterfirmen);

+  United Healthcare Global, die für unsere internen Mitarbeiter (von WH und Tochterfirmen) auf Geschäftsreisen, die sie an mehr als 100 Kilometer von ihrem Wohnort entfernte Reiseziele führen, Leistungen nicht nur in Notfällen erbringt;

+  Externes Geschenkgutschein-System und für den Versand unternehmensinterner Geburtstagskarten (interne Mitarbeiter von WH);

+  Beilegung von Streitigkeiten, Missständen, Beschwerden und Ansprüchen, die Sie oder andere Arbeitnehmer betreffen;

+  Überwachung Ihrer Nutzung unserer Informationssysteme entsprechend unserer Business Tools & Kommunikationsrichtlinie;

+  Erfüllung aller gesetzlichen, vorschriftsmäßigen und administrativen Verpflichtungen und Einhaltung und Anwendung der sozialen und steuerlichen Gesetzgebung;

+  Arbeitsplanung, sowohl administrativ als auch organisatorisch, sowie Verwaltung der für den Kunden erbrachten Leistungen und deren Fakturierung;

+  Pflege und Gewährleistung der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;

+  Erstellung und Auswertung von Statistiken;

+  Durchführung von Mitarbeiterumfragen für interne Zwecke;

+  Unterstützung, sowohl administrativ als auch organisatorisch, des Rekrutierungs- und Bewerbungsverfahrens;

+  Erfassung und Verarbeitung Ihrer Arbeitszeiten, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das Arbeitszeitgesetz, eingehalten werden;

+  Zu allen sonstigen gesetzmäßigen gewerblichen Zwecken soweit zulässig oder erforderlich gemäß geltender Gesetze oder Vorschriften.

 

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

Wir nutzen Ihre personenbezogenen Daten nur, wenn wir dazu gesetzlich berechtigt sind. In der Regel nutzen wir Ihre personenbezogenen Daten in den folgenden Fällen:

+  Zur Erfüllung eines mit Ihnen zu schließenden oder geschlossenen Vertrags;

+  Zur Wahrung unserer berechtigten Interessen;

+  Zur Erfüllung unserer rechtlichen Pflichten;

+  wenn uns Ihre Einwilligung dazu vorliegt.

Ein berechtigtes Interesse besteht, wenn wir einen geschäftlichen oder kommerziellen Grund zur Nutzung Ihrer Daten in Verbindung mit dem Betrieb und der Führung unserer Geschäfte haben. Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten berücksichtigen wir alle potenziellen Auswirkungen auf Sie und Ihre gesetzlichen Rechte und sind bestrebt, unsere gegenseitigen Interessen auszugleichen. Wir nutzen Ihre personenbezogenen Daten nicht für Aktivitäten, bei denen unsere Interessen die Ihren überwiegen (es sei denn, uns liegt Ihre Einwilligung dazu vor oder wir sind dazu verpflichtet, um einer gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Verpflichtung nachzukommen oder dies ist uns per Gesetz gestattet.)

Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten ausserhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes

Wir sind Teil einer internationalen Familienstiftung. Ihre personenbezogenen Daten werden auf Servern in Europa und in Australien sicher gespeichert und sicher an unsere Stiftung in Barkeyville, PA übermittelt und dort und in der "Cloud" gespeichert.

Die Datenschutzgesetze ausserhalb Europas bieten unter Umständen nicht dasselbe Schutzniveau wie die Gesetze in Europa. In diesem Falle tragen wir dafür Sorge, dass Ihre personenbezogenen Daten angemessen geschützt und sicher sind, vertraulich behandelt werden und dass wir über eine rechtsgültige Grundlage für Ihre Übermittlung verfügen. Das bedeutet, dass wir Dritte, die die Daten empfangen, zur Unterzeichnung der Standardvertragsklauseln verpflichten, welche von der Europäischen Kommission anerkannt wurden, um personenbezogenen Daten denselben Schutz wie bei einer Verarbeitung innerhalb des EWR zu gewähren. 

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte mit Sitz in den USA weiterleiten, prüfen wir, ob diese sich zur Einhaltung des EU/US Privacy Shield verpflichtet haben (welcher die teilnehmenden Unternehmen verpflichtet, personenbezogene Daten, die aus Europa in die USA übermittelt werden, in vergleichbarer Weise zu schützen). Sofern die Empfänger keine gültige Privacy-Shield-Zertifizierung besitzen, stellen wir sicher, dass Dritte Ihre personenbezogenen Daten nur nach unseren Anweisungen verarbeiten und verpflichten Dritte zur Geheimhaltung sowie zur Unterzeichnung des EU Standardvertrags.

Schutz Ihrer personenbezogenen Daten

Ihre personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt und können ausschliesslich von Ihnen selbst, Ihrem direkten Vorgesetzten (und ranghöheren Vorgesetzten in der Berichtslinie Ihres Teams), Mitarbeitern der Personalabteilung und Personalabrechnungsabteilung, sowie gegebenenfalls sonstigen Mitarbeitern, die mit der der Betreuung Ihres Arbeitsverhältnisses betraut sind eingesehen oder routinemäßig aufgerufen werden (interne Mitarbeiter WH, Tochterfirmen, Leiharbeitnehmer). Sofern weitere Mitarbeiter zu finanziellen oder Budget-, Ressourcenplanungs-, Prognose- sowie sonstigen berechtigten geschäftlichen Zwecken Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten erhalten, beschränkt sich dieser auf Ihre Arbeit betreffende Daten (wie etwa Ihren Namen, Ihre Position, Ihren Bürostandort, Ihren direkten Vorgesetzten). Der Zugang zu den Daten wird ausschliesslich Personen gewährt, die zuvor entsprechend berechtigt wurden. Die Berechtigung erfolgt nur bei Bestehen eines echten geschäftlichen Erfordernisses und nur in dem für die Erfüllung der jeweiligen Aufgabe erforderlichen Umfang.

Wir nutzen moderne, sichere Speichereinrichtungen und technische Schutzmethoden, um Ihre personenbezogenen Daten vor unbefugter oder unrechtmässiger Verarbeitung oder Übermittlung, vor unbeabsichtigtem Verlust, unbeabsichtigter Zerstörung oder sonstiger Schädigung zu schützen.

Wenn wir Dritte mit der Erbringung von Leistungen beauftragen und es für die beauftragten Dritten aus Gründen ihrer berechtigten Interessen erforderlich ist, Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten zu erhalten, stellen wir sicher, dass sie nur in dem Umfang Zugang zu Ihren Daten erhalten, wie dies für die Erbringung der beauftragten Leistungen notwendig ist. Wir stellen darüber hinaus sicher, dass jeder von uns beauftragte Dienstleister zur Einhaltung der anwendbaren Datenschutzgesetze, zur vertraulichen Behandlung Ihrer personenbezogenen Daten und zur Bereitstellung angemessener Vorkehrungen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten vertraglich verpflichtet ist.

Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten wie folgt

Ihre personenbezogenen Daten werden

+  in unser Online-HR-Tool "PZW Payroll” sowie in das WH-Portal (interne Mitarbeiter bei WH) übertragen;

+  in Workpool, auf einen geschützten Ordner auf dem firmeninternen Laufwerk, in das WH-Portal, in das Zeiterfassungstool und in die Papierakte übertragen.

Wir nutzen WestaPedia und das WH-Portal, für die üblichen personalwirtschaftlichen Verwaltungstätigkeiten und zur Personalabrechnung und erfassen in diesen Systemen personenbezogene Daten.

Die Daten der Leiharbeitnehmer von WH verwalten und pflegen wir in der digitalen Personalakte auf dem niederlassungseigenen Laufwerk und in einem Personalordner auf dem Laufwerk der Personalabrechnungsabteilung, in WestaPedia und in der Personalakte in Papierform des jeweiligen Mitarbeiters sowie im WH-Portal.

Es handelt sich hierbei um folgende Arten personenbezogener Daten unserer internen Arbeitnehmer und Leiharbeitnehmer: Ihren vollständigen Namen, Ihre Privatanschrift, Ihre persönliche E-Mail-Adresse, Ihre privaten Kontaktdaten, Kontaktdaten von im Notfall zu benachrichtigenden Personen, Ihre Passnummer, Ihr Geburtsdatum, Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihre Steuernummer, Ihre Bankverbindung, Ihr Gehalt, Ihre Karriereentwicklung sowie Fotos von Ihnen. Einige dieser personenbezogenen Daten können von Ihnen oder uns vor Ihrem eigentlichen Eintritt in unser Unternehmen übertragen worden sein, um Ihr Mitarbeiterkonto anzulegen und Ihnen in dem für Ihre Tätigkeit erforderlichen Umfang Zugang zu den IT-Systemen des Unternehmens zu gewähren.

Nach dem Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten Sie eine Einführung zur Nutzung von Workpool (interne Mitarbeiter von WH und Tochterfirmen). Sie und Ihr Vorgesetzter erfassen Angaben zu Ihren Karriere- und Schulungszielen, zu Ihren geschäftlichen und persönlichen Entwicklungszielen sowie zu Änderungen Ihres Gehalts. Sie können zusätzliche personenbezogene Daten erfassen und Änderungen vornehmen, um Ihre Daten auf dem aktuellen Stand zu halten, etwa wenn sich Ihre Anschrift ändert.

Darüber hinaus können Ihre Daten in anderen Datenbanken gespeichert werden. Wir versuchen jedoch immer, die Anzahl der Orte zu begrenzen, an denen Ihre Daten gespeichert werden, um die Sicherheit Ihrer Daten zu optimieren. Zugang zu diesen Daten erhalten nur Personen, die diesen Zugang tatsächlich zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen. Darüber hinaus ist ihr Zugriff auf die Daten beschränkt, die sie tatsächlich benötigen.

Offenlegung Ihrer personenbezogenen Daten gegenüber Dritten

In folgenden Fällen kann Westa-Holding Ihre personenbezogenen Daten soweit erforderlich oder angemessen gegenüber externen Dritten (die nicht Teil der Familienstiftung sind) offenlegen, ohne Sie zu benachrichtigen:

Gegenüber Unternehmen und Personen, die wir einsetzen, um geschäftliche Funktionen und Dienstleistungen für uns zu erbringen. Dienstleistungen können beispielsweise sein: Gehaltsabrechnungsleistungen, die es uns ermöglichen, die Gehälter unserer Mitarbeiter zu bezahlen; Betreiben von Datenspeichereinrichtungen, auch in den USA und in der Cloud; Hosting unserer Web-Server; Durchführen von Datenanalysen und statistischen Auswertungen sowie Dienstleistungen in den Bereichen Recht, Rechnungslegung, Wirtschaftsprüfung und sonstige Professional Services.

Gegenüber Behörden, z.B. Polizei und sonstigen Strafverfolgungsbehörden; Aufsichtsbehörden.

Um anwendbaren Gesetzen und gerichtlichen Anordnungen zu entsprechen oder wenn wir ein solches Vorgehen vernünftigerweise für erforderlich erachten, um: (a) dem Gesetz zu entsprechen, das diese Offenlegung fordert; (b) die Rechte oder das Eigentum von Westa-Holding oder verbundenen Unternehmen zu schützen; (c) eine Straftat oder ein Vergehen zu verhindern, die nationale Sicherheit zu schützen der Allgemeinheit zu schützen.

Gegenüber Dritten, an die wir Teile unseres Geschäfts oder unseres Geschäftsvermögens verkaufen oder übertragen oder mit denen wir fusionieren können. Desgleichen können wir andere Geschäfte übernehmen oder mit ihnen fusionieren. Falls sich unser Geschäft ändert, werden wir Sie darüber unterrichten.

Gegenüber IT-Beratern, die Test- und Entwicklungsarbeiten an unseren IT-Systemen vornehmen, gegenüber von uns mit der Datenverarbeitung beauftragten Dienstleistern und sonstigen Dienstleistern, die ihren Sitz auch außerhalb des EWR haben können.

Wir erlegen den von uns beauftragten externen Dienstleistern und Auftragsverarbeitern entsprechend den Leistungen, die sie für uns erbringen, gegebenenfalls angemessene vertragliche Sicherheits-, Geheimhaltungs- und sonstige Verpflichtungen auf. Wir gestatten ihnen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ausschließlich gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und nach unseren Anweisungen. Wir gestatten Dritten nicht, Ihre personenbezogenen Daten für ihre eigenen Zwecke zu nutzen und wir sorgen dafür, dass Ihre personenbezogenen Daten bei Beendigung unserer Geschäftsbeziehung sicher zurückgegeben oder vernichtet werden.

Diese Dritten dürfen Ihre personenbezogenen Daten nur zu dem in dieser Erklärung beschriebenen Zweck verwenden.

Einige dieser externen Dritten sind auch als Verantwortliche für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für ihre Zwecke verantwortlich; so ist beispielsweise die lokale Steuerbehörde der Verantwortliche für steuerliche Belange. Diesen Verantwortlichen können wir möglicherweise keine Verpflichtungen oder Beschränkungen hinsichtlich der Art und Weise der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auferlegen.

Dauer der Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses und entsprechend unserer gesetzlichen Verpflichtungen. Sofern das Gesetz keine Aufbewahrungsfrist vorgibt, speichern wir Ihre personenbezogenen Daten nur solange dies erforderlich ist. Nähere Informationen zu den Aufbewahrungsfristen Ihrer personenbezogenen Daten sind in unserer Richtlinie zur Datenaufbewahrung und -vernichtung zu entnehmen.

Ihre gesetzlichen Rechte

Ihre gesetzlichen Rechte sind in unserer Datenschutzrichtlinie beschrieben.

Zusammenfassend haben Sie folgende Rechte: 

Das Recht, auf Ihre persönlichen Informationen zuzugreifen und diese anzuzeigen.

Das Recht, die persönlichen Daten, die wir über Sie verarbeiten, zu korrigieren.

Das Recht, die Entfernung / Vernichtung Ihrer persönlichen Daten zu verlangen.

Das Recht, der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu widersprechen.

Das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu verlangen.

Das Recht, die Übertragung Ihrer persönlichen Daten an Sie oder einen Dritten zu verlangen.

Das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, wenn wir uns auf Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten stützen.

Diese Rechte müssen stets innerhalb der Grenzen ausgeübt werden, die von den geltenden Datenschutzvorschriften gesetzt werden.

Für jegliche der oben beschriebenen Anträge sendet der Arbeitnehmer der Personalabteilung (interne Mitarbeiter von WH und Tochterfirmen) bzw. dem für den Arbeitnehmer zuständigen Mitarbeiter (Leiharbeitnehmer) eine Beschreibung seiner betreffenden personenbezogenen Daten unter Angabe des Geburtsdatums als Beweis seiner Identität. Der Arbeitgeber kann zusätzliche Identitätsnachweise fordern, um die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers gegen unbefugten Zugriff zu schützen.

Kontakt

Falls Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung für Arbeitnehmer oder zu unserer Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten haben, kontaktieren Sie bitte unsere Personalabteilung, ihre Ansprechpartner oder senden Sie uns eine E-Mail an: privacy-emea@westa.eu (interne Mitarbeiter von WH, Leiharbeitnehmer); privacy-emea@westa.net (Tochterunternehmen).

Sie haben auch die Möglichkeit, sich direkt an unseren EMEA Datenschutzbeauftragten zu wenden:

Frank Ladwig // Postfach 3255 //  D-33262 Gütersloh

[1]  Alle nur männlichen Bezeichnungen in dieser Erklärung dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (m/w/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

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Excellence Award